教育与市场供需失衡：随着高等教育的普及，大学毕业生数量逐年攀升，但经济增长速度放缓，无法完全吸纳这些新增劳动力。企业对人才的需求与教育供给之间存在结构性不匹配。 教育与就业脱节：高校课程设置与社会需求不完全对接，导致毕业生缺乏实际工作技能和经验。
目前我国劳动力市场上的大学生就业难与企业选人难的矛盾可以从以下几个方面分析原因： 教育供需不平衡：我国高等教育规模不断扩大，大学毕业生数量持续增加，但产业结构和就业市场需求变化较慢。这导致就业岗位相对不足，大学生供大于求。 教育和就业的失衡：大学教育与职业需求之间存在断层。
企业选人难，学生就业难，这就产生了人才匮乏与就业压力的尴尬局面。造成这种尴尬的关键问题在于学校教育已经远远滞后于企业的实际需求，大学生毕业后需要经过一段时间的专业化实训才能符合企业需要。
结构性失配：大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。 技能与经验不足：对于许多毕业生而言，缺乏实践经验是他们找工作的一个障碍。
当前大学生的就业形势分析 大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说，大学毕业生具有较高的人力资本水平，是劳动力市场上的优势群体。
在时间结构上，大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，我国经济一直快速增长，特别是经济结构的升级速度加快，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求，从而促动了高等教育迅速发展。
孙妍的《中国劳动力市场结构解析》则另辟蹊径，它依托产业组织理论，深入剖析劳动力市场的结构问题。该书认为，理解当前劳动力市场效率低下和不良行为的根源，关键在于结构分析。通过探讨结构、行为与绩效之间的相互作用，作者提出了一种新的视角——基于内生优势的双边垄断，作为优化劳动力市场的理想结构模型。
一方面，劳动力供给结构正发生变化。由于人口结构的快速转变，中国步入低生育、低死亡和低增长阶段，这导致劳动年龄人口和劳动力供给将出现显著变化，规模和结构都会受到影响。尽管关于劳动力供求的理论观点各异，但都预示着劳动力市场将面临深刻调整。另一方面，农村劳动力转移进入新阶段。
这种变化既表现为劳动力规模的变化，也体现在劳动力供给结构的变化。其次，农村劳动力转移进入一个新时代。中国的农村劳动力转移不仅受制于宏观经济发展形势，更面临着特殊的制度约束，这决定了农村劳动力转移呈现较强的波动性。
随着改革开放的深化和以劳动密集型产业为特征的产业结构变化，以及多变的产品市场环境，我国正形成一个庞大的城市二级劳动力市场，一级市场与二级市场的分化日益明显。
劳动力市场的失衡会阻碍资源的合理配置，阻碍社会经济的持续发展。传统的社会主义经济理论忽视劳动力的商品属性，导致劳动力市场的培育发展滞后。改革实践中，劳动力就业体制改革的滞后，引发了国有企业职工大规模失业等复杂问题，这成为政府面临的一大挑战。
以下是关于中国劳动力市场结构的解析，由孙妍女士提供见解。孙妍，1972年出生于河南省内黄，是一位拥有深厚学术背景的女性。她于1993年毕业于河南财经政法大学，获得了经济学学士学位。在此之后，她在学术道路上不断攀登，于2000年从复旦大学获取了管理学硕士学位，进一步丰富了自己的知识体系。
1、我国劳动力市场面临的供需失衡，一方面表现为低素质或未开发的低质人力资源过剩，另一方面，高质量、具备现代文化和先进劳动技能的人力资源相对缺乏。这在就业市场上体现为大量低质量劳动力剩余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。第二：我国劳动力供大于求。
2、当生产关系阻碍生产力发展时，就会显示劳动力过剩。
3、我国处于大规模产业结构调整阶段，存在结构性失业问题。农业部门大量排斥劳动力，农村新增劳动力和脱离农业部门的劳动力流入非农产业部门和城镇，对就业市场形成压力。第二产业，特别是制造业，企业技术改造加快，资本技术构成和资本有机构成提高，吸纳新增劳动力的能力下降。
1、我国劳动力市场面临的供需失衡，一方面表现为低素质或未开发的低质人力资源过剩，另一方面，高质量、具备现代文化和先进劳动技能的人力资源相对缺乏。这在就业市场上体现为大量低质量劳动力剩余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。第二：我国劳动力供大于求。
2、目前中国劳动力市场状况：\x0d\x0a伴随经济增长率回落，我国人口基数庞大，失业率有所上升，所谓隐性失业也在增加。
3、中国就业形势的当前状况与面临的转型挑战 就业市场的总体格局 中国庞大的劳动力市场正遭遇前所未有的挑战。高校毕业生的就业难题，加上金融危机的影响，突显了生产力与社会需求之间的深刻矛盾。尽管我国人口众多，高素质劳动力的增长本应为经济增长带来动力，但就业压力依然存在。
4、一）劳动力市场供求失衡导致劳动关系中的强资本、弱劳工状况由于中国目前的劳动力市场是典型的总量上供给大于需求的买方市场，买方约束型的劳动力市场使企业雇主处于主导、控制的地位。
5、总的来看，中国目前的劳动供求关系正在发生根本性变化。随着人口老龄化不断加速，劳动供给压力正在减弱。目前劳动年龄人口总量仍在增长，但每年增加量正在减少。与劳动供给变化不同的是，劳动需求增长强劲。